Nu de arbeidsmarkt met de dag competitiever wordt, kan het voelen alsof je droombaan je ontglipt. De concurrentie is weliswaar groot, maar dat betekent niet dat je kansen klein zijn. Het betekent alleen dat je je best moet doen. En dat begint allemaal met je cv, het eerste contactmoment met potentiële recruiters. Stel het dus zorgvuldig en professioneel op.
Om een CV te maken dat simpelweg "HUUR MIJ IN!" schreeuwt, moet u de volgende stappen volgen:
Onderzoek de beste werkwijzen in uw niche
De eerste regel is dat er geen standaardoplossing is voor het opstellen van je cv. Elke branche heeft zijn eigen eisen, dus je doet er goed aan om je eigen niche te onderzoeken en de beste werkwijzen te vinden. Om te beginnen, dit website biedt een stapsgewijze handleiding voor ingenieurs om hun cv op te stellen. Naast de algemene punten die in elk cv staan, moeten ingenieurs ook specifieke softwarevaardigheden en projectwaarden toevoegen. Grafisch ontwerpers daarentegen moeten hun werk laten zien en daarom een portfolio samenstellen om samen met hun cv te versturen.
Creëer uw CV-structuur
Bij het opstellen van uw CV zijn er een aantal gemeenschappelijke punten die elk CV zal bevatten, ongeacht de niche.
Hieronder volgt een kort overzicht van de belangrijkste elementen van een CV:
- Uw basisinformatie
Allereerst moet u uw basisgegevens opgeven. Dit omvat uw volledige naam, geboortedatum, nationaliteit, militaire gegevens en burgerlijke staat (indien nodig), opleidingsniveau en contactgegevens (adres, telefoonnummer en e-mailadres).
- Een korte beschrijving van jezelf
Waarom richt je je specifiek op dit bedrijf? Wie ben je als persoon; wat zijn je interesses en passies? Schrijf een korte brief van maximaal 250 woorden over jezelf. Je kunt het zien als een korte sollicitatiebrief die een persoonlijke band met de recruiters opbouwt.
- Jouw werkervaring
Dit is het belangrijkste onderdeel van je cv. Je moet de ervaring die je hebt opgedaan laten zien zonder te overdrijven, te veel details te geven of vaag te zijn. Vermeld je werkervaring in aflopende chronologische volgorde, inclusief de duur van je dienstverband bij elke functie. Hoe ouder de functie, hoe minder details je hoeft te geven.
- Relevante vrijwilligerservaring
Je hebt misschien alleen vrijwilligerservaring of naast werkervaring. Dat is goed, dan zou je die ook moeten toevoegen. Maar kom niet in de verleiding om al je vrijwilligerservaring te vermelden; voeg alleen toe wat relevant is. De recruiter is niet echt geïnteresseerd in hoe je je zomervakantie hebt doorgebracht met vrijwilligerswerk voor een liefdadigheidsinstelling.
- Relevante prestaties en onderscheidingen
Het toevoegen van je prestaties en prijzen bewijst hoe toegewijd en uitzonderlijk goed je presteert. Maar, nogmaals, voeg alleen relevante informatie toe voor de functie waarop je solliciteert.
Wees direct to the point
Kom niet in de verleiding om alle informatie die je hebt zomaar op te noemen. Maak het direct ter zake Zonder poespas. Voor recruiters is het proppen van te veel informatie (zoals het kopiëren en plakken van je hele functiebeschrijving) net zo erg als helemaal geen ervaring hebben. Ze hebben geen tijd om je essay te lezen, ze willen je cv in een minuut doornemen en alles eruit halen wat ze nodig hebben om je te beoordelen.
Wees specifiek
In dezelfde lijn is het geven van vage informatie zowel verwarrend als afschrikwekkend. Wees altijd specifiek over het werk dat je hebt gedaan. Gebruik geen vage werkwoorden zoals 'bijgestaan', 'gewerkt aan' en 'meegewerkt' wanneer je je werkervaring beschrijft. Vermeld specifiek wat je hebt gedaan.
Wees authentiek
Probeer geen ander beeld van jezelf te creëren dat niet klopt. Vermeld nooit iets wat je niet echt hebt gedaan, en voeg geen werkervaring toe als je er niet zeker van bent dat je de baan aankunt. Je kunt een goed verkopend cv maken waar recruiters voor je aan de deur staan, maar als een van hen je bluft, komt je hele carrière in gevaar. Wees eerlijk, zelfs als je niet de beste vaardigheden op de arbeidsmarkt hebt.
Proeflezen en bewerken
Zorg er ten slotte altijd voor dat: proeflezen en bewerken Je cv. Lees het meerdere keren door. Lees het om de informatie te controleren en zorg ervoor dat je alles hebt vermeld. Lees het nog eens door op grammaticale en taalfouten. En controleer het nog eens vanuit het perspectief van een recruiter die het leest.
Je cv is het belangrijkste document dat je carrière kan maken of breken. Recruiters hebben niet genoeg tijd om al hun sollicitanten te beoordelen, dus filteren ze de cv's die ze ontvangen op basis van hun eigen criteria. Je kunt je kansen vergroten door de best practices te onderzoeken en toe te passen, en door direct, specifiek en authentiek te zijn. Zorg er na afloop voor dat je je werk nakijkt en redigeert en laat je cv de rest doen.
