Wist je dat drie op de vijf werknemers in de VS getuige zijn geweest van of te maken hebben gehad met discriminatie op de werkvloer? Sterker nog, sinds 2010 zijn er al ongeveer een miljoen klachten over discriminatie op de werkvloer ingediend.
Discriminatie op de werkvloer is illegaal, maar statistieken tonen aan dat het nog steeds voorkomt. Wat uw baan ook is, u mag nooit gediscrimineerd worden op basis van ras, etniciteit, leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid of identiteit. Het is erg belangrijk om uw rechten te kennen en te weten hoe u zich kunt verdedigen, vooral als u zich ooit in een ongemakkelijke situatie bevindt.
Om u te helpen, vindt u hier enkele nuttige tips over hoe u zich kunt beschermen tegen discriminatie op de werkvloer.
Soorten juridische discriminatie
Bepalen wat acceptabel is en wat niet, is essentieel om uw zaak te begrijpen. Er zijn verschillende soorten discriminatie, maar de meest populaire categorieën kunnen worden onderverdeeld in drie typen: discriminerende intentie of behandeling, ongelijke gevolgen en vergelding. Als u slecht of anders behandeld wordt vanwege uw leeftijd, geslacht, ras, huidskleur of nationale afkomst, kunt u een klacht wegens discriminerende intentie indienen.
Aan de andere kant kan een claim wegens disparate gevolgen worden ingediend als een arbeidsbeleid of arbeidsbeslissing onbedoelde en nadelige gevolgen heeft voor leden van een beschermde groep of minderheid. Ten slotte, als u wordt bedreigd met negatieve gevolgen na het indienen van een klacht of het melden van iets onethisch, kunt u een claim wegens vergelding indienen.
Dit soort discriminatie mag nooit worden getolereerd op de werkvloer. U moet dus in actie komen en uw recht op gelijkheid op de werkvloer uitoefenen.
Bewijs verzamelen
Om uw claim te staven, moet u bewijs verzamelen en bewaren. U kunt beginnen met het opvragen van persoonlijke verhalen van andere medewerkers of getuigen. Noteer wat er precies is gebeurd, inclusief de datum, tijd en locatie van elk incident. Zorg er daarnaast voor dat u bewijs verzamelt van het onrechtmatige gedrag in de vorm van foto's, e-mails, enz.
Bewaar brieven, contracten, personeelsgidsen, belastingaangiften en andere documenten die uw claim kunnen ondersteunen. Het doel is om op dit punt een duidelijk verslag van elke oneerlijke behandeling van uw collega's of het bedrijfsbeleid. Voordat u zakelijke e-mails of bedrijfsdocumenten in uw logboeken opneemt, moet u controleren of deze bestanden geen vertrouwelijke of verboden informatie bevatten op basis van uw personeelshandboek.
Een formele klacht indienen
De volgende stap om uzelf te beschermen tegen discriminatie op het werk is uw bedrijf laten weten dat u te maken krijgt met intimidatie. U kunt dit doen door uw directe leidinggevende, manager of HR-medewerker te informeren.
Doe dit zo snel mogelijk, zodat we passende maatregelen kunnen nemen. U kunt ook overwegen om binnen 180 dagen na het incident contact op te nemen met de federale Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) om een klacht in te dienen.
Dit is erg belangrijk, vooral als u de interne procedure van het bedrijf voor de afhandeling van dergelijke klachten al hebt doorlopen en nog steeds dezelfde intimidatie of oneerlijke behandeling ervaart. U moet begrijpen dat juridische gevolgen emotionele schade met zich meebrengen, dus u moet mentaal en emotioneel voorbereid zijn.
Het goede nieuws is dat u dit niet alleen hoeft te doen als u juridisch advies inwint. U kunt deze dienst zelfs gratis krijgen door contact op te nemen met experts in arbeidsrecht via hun website. website Of door ze rechtstreeks te bellen. Arbeidsrechtadvocaten helpen u graag door mogelijke juridische opties aan te bieden.
Hij of zij kan u ook een overzicht geven van de hele ervaring van het indienen van een juridische klacht tegen uw werkgever. Zo bent u ervan verzekerd dat uw stem gehoord wordt en uw rechten volledig worden beschermd. Een arbeidsrechtadvocaat helpt u bovendien kalm, zelfverzekerd en beheerst te blijven, ondanks de stress die discriminatie op het werk met zich meebrengt.
Discriminatie voorkomen
Discriminatie op de werkvloer kan direct of indirect worden veroorzaakt door u of uw collega's. Ongeacht of u werkgever of werknemer bent, u bent nog steeds verantwoordelijk voor het waarborgen van gelijke kansen op de werkvloer.
Om discriminatie op de werkvloer te helpen voorkomen, moet u actief deelnemen aan de inspanningen van uw bedrijf om het bewustzijn van discriminatie te vergroten, respect voor elkaars verschillen te stimuleren en een bedrijfsbeleid te ontwikkelen dat elke vorm van discriminatie uitsluit. Deze maatregelen moeten regelmatig worden gehandhaafd, gecontroleerd en geëvalueerd om de effectiviteit te behouden.
Niemand verdient het om in een giftige omgeving te werken. Het handhaven van gelijkheid en diversiteit op de werkvloer is de wettelijke verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer. Over het algemeen is het kennen van uw rechten en de grenzen daarvan het belangrijkste om uzelf te verdedigen tegen discriminatie op de werkvloer.
