Het bestuur van de gemeente Orihuela heeft de volgende goedkeuring verleend: allereerste Relación de Puestos de Trabajo (RPT) — een uitgebreid personeelsstructuurplan, ontworpen om het gemeentepersoneel op een duidelijke, objectieve en transparante manier te organiseren.
De beslissing werd bekendgemaakt door Raadslid Personeelszaken Agustina Rodríguezsamen met de burgemeester Pepe Vegaradie de stap omschreef als een historische mijlpaal voor zowel de gemeente als haar medewerkers. De RPT is een technisch en organisatorisch document dat alle gemeentelijke functies definieert en hun taken gedetailleerd beschrijft. functies, verantwoordelijkheden, vereisten en salarisniveausen wordt beschouwd als een belangrijke stap op weg naar een een modernere, efficiëntere en meer verantwoorde lokale administratie.
Decennialang had de afwezigheid van een dergelijk kader geleid tot loonongelijkheid, inconsistente functieomschrijvingen en onduidelijke verantwoordelijkheden over de verschillende afdelingen heen. Het onlangs goedgekeurde plan heeft tot doel deze onevenwichtigheden te corrigeren en de basis te leggen voor een betere samenwerking. een eerlijkere en meer samenhangende interne organisatie.
Rodríguez benadrukte dat de RPT de algemeen belangDit komt de gemeenteambtenaren ten goede door duidelijkheid en stabiliteit te bieden, en verbetert tegelijkertijd de dienstverlening aan inwoners door betere coördinatie en efficiëntie. Ze benadrukte ook dat het document niet vastgesteld of definitiefmaar een dynamisch instrument dat zich zal ontwikkelen naarmate de behoeften van de gemeente en de openbare diensten veranderen.
Technisch werk en steun van de vakbond
De RPT is volledig opgesteld door gemeentelijke personeels- en juridische dienstenNa een gedetailleerde analyse van de bestaande rollen en operationele behoeften binnen de verschillende afdelingen. Vakbonden hebben gedurende het hele proces deelgenomen via de Algemeen Onderhandelingscomité en hebben de goedkeuring van het plan gesteund.
Het document bevat de het aanmaken van nieuwe berichten en het schrappen van andere functies die, ondanks dat ze begroot waren, nooit waren ingevuld. Rodríguez zei dat de hervorming "urgent, noodzakelijk en al lang had moeten plaatsvinden" en voegde eraan toe dat het regeringsteam een langdurige belofte nakwam en tegelijkertijd de normen voor de openbare dienstverlening versterkte.
Gefaseerde implementatie
Volgens de richtlijnen van de subdelegatie van de centrale overheid zal de RPT worden uitgerold in drie fasen om een evenwichtige overgang te garanderen en ongelijkheden tussen medewerkers te voorkomen:
- Fase 1 (vanaf nu van kracht): 295 functies in de administratieve groepen A1, A2, C1 en C2, naast de bestaande functies op senior managementniveau.
- Fase 2 (vanaf 1 januari): 389 functies voor de overige beroepsgroepen, waaronder niet-administratieve ambtenaren en vakbondspersoneel.
- Fase 3: Het creëren van nieuwe functies is afhankelijk van de goedkeuring van de gemeentelijke begroting en de bekrachtiging door de voltallige gemeenteraad.
Het plan introduceert ook een formele managementstructuur Voor het eerst worden er leidinggevende functies binnen de verschillende diensten en afdelingen gecreëerd, waardoor Orihuela voldoet aan de wettelijke eisen voor grote gemeenten en de interne coördinatie verbetert.
Burgemeester Pepe Vegara zei dat de goedkeuring van de RPT een einde maakt aan een langdurige schuld Dit is te danken aan het gemeentepersoneel en de goede werking van de administratie. "Het gaat niet alleen om salaris," zei hij. "Het gaat erom de gemeente de structuur te geven die nodig is om efficiënter te werken en betere diensten aan de inwoners te leveren."
Hij prees de HR-afdeling en het technisch personeel voor hun werk en voegde eraan toe dat de De positieve impact van de RPT zal steeds duidelijker zichtbaar worden. in de dagelijkse gang van zaken van de raad.
