Het minimumloon verschilt nog steeds sterk in Europa, waardoor miljoenen werknemers de loonontwikkelingen in 2026 nauwlettend in de gaten houden. 12.8 miljoen mensen over 22 EU-landen verdienen het minimumloon of minder, volgens berekeningen op basis van Eurostat-gegevens.
Maar voor velen heeft het jaar weinig verandering gebracht. één op de drie werknemers die het minimumloon verdienen tussen juli 2025 en januari 2026 was er geen toename te zien, terwijl In vier landen is het afgelopen jaar helemaal geen stijging geconstateerd..
Grote verschillen in nominale lonen
Vanaf januari 2026, maandelijks bruto minimumlonen onder de EU-lidstaten varieert van slechts €620 in Bulgarije naar € 2,704 in LuxemburgAls EU-kandidaatlanden worden meegerekend, wordt de kloof nog groter, met Oekraïne als een duidelijke buitenbeentje naar voren komend bij €173, Gevolgd door Moldavië at €319.
Alleen vijf landen bieden momenteel minimumlonen aan die hoger zijn dan € 2,000 per maand:
Luxemburg, Ierland (€2,391), Duitsland (€2,343), Nederland (€2,295) en België (€2,112).
Onder deze hoogste categorie, Frankrijk staat op €1,823 en Het minimumloon in Spanje daalt naar €1,381.waarbij de opvallende verschillen, zelfs tussen buurlanden, worden onderstreept.
Eurostat deelt het minimumloon in drie brede categorieën in:
- Boven € 1,500
- Tussen € 1,000 en € 1,500
- Beneden € 1,000
Spanje valt in de middencategorie, samen met Slovenië, Litouwen, Polen, Cyprus, Portugal, Kroatië en Griekenland, waar de loonniveaus verschillen maar relatief dicht bij elkaar blijven.
Minder dan €1,000 in de helft van Europa
Onder 29 Europese landen — inclusief EU-lidstaten en kandidaat-EU-leden — 15 hebben een minimumloon dat lager is dan €1,000 per maand.Alle EU-kandidaatlanden vallen in deze laagste categorie, samen met een aantal Oost-Europese landen.
Voorbeelden zijn Tsjechië (€924), Hongarije (€838), Roemenië (€795), Turkije (€654) en Albanië (€517). Met name Drie kandidaatlanden hebben Bulgarije nu ingehaald., de EU-lidstaat met de laagste lonen.
De koopkracht vertelt een ander verhaal.
Nominale cijfers weerspiegelen echter niet de verschillen in de kosten van levensonderhoud. Wanneer minimumlonen worden aangepast met behulp van Koopkrachtnormen (PPS) — die meten wat je daadwerkelijk met je loon kunt kopen — dan worden de verschillen aanzienlijk kleiner.
Volgens deze maatregel worden de minimumlonen in het hele land 22 EU-landen variëren van 886 PPS in Estland naar 2,157 PPS in DuitslandHoewel sommige ranglijsten verschuiven, blijft de De top negen landen blijven ongewijzigd. in vergelijking met eurowaarden.
Verschillende kandidaat-EU-landen presteren aanzienlijk beter als de koopkracht in ogenschouw wordt genomen, en overtreffen daarmee sommige EU-lidstaten. Roemenië laat de grootste verbetering zien, stijgend van Van de 20e plaats in nominale termen naar de 12e plaats in PPS.. Noord-Macedonië stijgt ook sterk, terwijl Servië en Turkije Verschillende posities winnen.
Daarentegen Tsjechië en Estland ervaar de steilste watervallen, waarbij elke waterval naar beneden stort acht plaatsen als de koopkracht wordt meegerekend.
Landen zonder wettelijk minimumloon
Niet alle Europese landen hanteren een wettelijk minimumloon. Italië, Oostenrijken de Noordse landen Zweden, Denemarken en Finland Vertrouw in plaats daarvan op collectieve arbeidsovereenkomsten om minimumlonen vast te stellen.
Waar de lonen zijn gestagneerd en waar ze zijn gestegen
Tussen Juli 2025 en januari 2026, de minimumlonen bleven ongewijzigd in België, Estland, Griekenland, Spanje, Luxemburg en Slovenië.
De sterkste stijgingen werden geregistreerd in Bulgarije, Hongarije, Litouwen en Slowakije, elke publicatie stijgt van meer dan 11%Gedurende het hele jaar stagneerden de lonen ook in Estland, Spanje en Slovenië en Het minimumloon in RoemeniëHoewel de koers in nationale valuta onveranderd bleef, daalde deze licht wanneer deze in euro's werd gemeten.
Waarom de verschillen blijven bestaan
Volgens deskundigen van de Europees Vakbondsinstituut (EVI)Duurzaam hogere lonen zijn nauw verbonden met produktiviteitLanden met een sterke industriële basis, een geavanceerde financiële sector en hightechindustrieën genereren doorgaans een grotere economische output – en hogere lonen.
Collectieve onderhandelingskracht Ook speelt het een doorslaggevende rol, aangezien beter georganiseerde werknemers beter in staat zijn loonsverhogingen af te dwingen.
Nu Europa 2026 ingaat, benadrukken de cijfers een bekende realiteit: hoewel het minimumloon in sommige delen van het continent stijgt, Waar je woont, bepaalt nog steeds grotendeels hoeveel je met je salaris kunt doen..
Vergelijking Verenigd Koninkrijk
In de UKer is geen officieel gedefinieerde maandelijks minimumloonomdat het loon per uur wordt vastgesteld. Echter, gebaseerd op de Het nationale minimumloon bedraagt £11.44 per uur. (voor werknemers van 21 jaar en ouder) verdient een voltijdmedewerker doorgaans ongeveer £1,850–£1,980 per maand (€2,150–€2,300) vóór belastingafhankelijk van of ze 37.5 of 40 uur per week werken. Hoewel dit het Verenigd Koninkrijk in nominale termen tot de beter betaalde Europese landen maakt, zorgen stijgende woon- en leefkosten ervoor dat de reële koopkracht in het land sterk varieert.
